经营业务
【48812】出售职工提成薪酬管理制度
着重以成绩成果为导向,施行按劳分配为准则,以出售成绩拉升出售人员的收入水平,充分调动出售人员的积极性,然后发明更大的成绩。
(1)根据薪酬计划,《薪酬系统树立》确认岗位薪酬的水平,作为该岗位的有职责岗位薪酬水平。
专职出售人员,如出售实习生、出售员、高档出售员。其职责底薪的固浮份额约为5:5,即5000元职责岗位薪其间2500为根底薪酬、2500为根底成绩薪酬。
出售管理人员,出售团队司理,其职责底薪的固浮份额约为65:35,即6000元职责岗位薪其间3900为根底薪酬、2100为根底成绩薪酬。
团队司理(出售司理),每月需求完结32个商家入驻;xx个会员注册;完结5人以上团队的根底成绩,团队根底成绩是根据公司不同时期各小组成员根底成绩总和而设定,具体以最新绩效合同或最新布告为准。
团队司理(出售副司理),每月需求完结xx个商家入驻;xx个会员注册;完结3人以上团队的根底成绩,团队根底成绩是根据公司不同时期各小组成员根底成绩总和而设定,具体以最新绩效合同或最新布告为准。